病気の労災認定がダントツ多い運送業。会社がすべき労災訴訟対策とは
運送業を経営される皆さんはご存知でしょうか？少し残念な話なのですが、“精神障害”や“心疾患”の労災請求件数および支給件数が全業種を通じて運送業が一番多いのです。…
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災害補償規定を就業規則に盛込む必要性と作り方のポイント
災害補償規定をキチンと整備すべきことはわかってるけど、金額の根拠はどうしたら良いか、届け出の義務はあるのか等々、お悩みの方も多いのではないでしょうか？ 実は災…
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労災の上乗せ保険が様々な業種で必要な理由とその選び方
皆さんの会社では、政府労災に加えて“労災の上乗せ保険”を加入していますか？ 建設業など、ケガが比較的多い業種では労災の上乗せ保険の必要性の意識は高いようで…
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アルバイトの皆さんが必ず労災で救われる３つの理由
アルバイトの皆さんは仕事中にケガをしたら本当に労災が適用されるのかどうか、不安を抱いている方も多くいらっしゃるようです。 会社が労災保険に加入すること…
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ストレスチェック義務化の目的とEAPの上手い活用法
平成２７年１２月にストレスチェックが義務化されましたが、まだまだ上手く導入できていない会社が多いのが実情のようです。経営者や人事労務担当者の多くは、ウチの会社で…
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建設業の労災で元請け責任が必ず問われる理由とその対応策
建設業の労災で元請け責任が問われた場合、高額な支払いを命じられる判例は大変多く見受けられます。 建設現場においては元請業者がすべての下請業者の労災補償をするこ…
カイシャのホケン編集長
荻野泰志（オギノヒロシ）
会社が従業員や遺族から労災訴訟をされたり、お客様や取引先などから損害賠償を請求されるなど、あらゆる企業でますます訴訟リスクが高まっています。このブログでは企業防衛策として損害保険の活用法や、予防策、従業員の方々は会社とどう向き合うかなど、”会社と働く人がお互い寄り添える職場作り”に役立つ記事を連載しています。
